在未(wei)来的招聘工作(zuo)中(zhong)如何避免招聘到这(zhe)些实(shi)际能力(li)有限的善(shan)于面试者(zhe)?最佳东方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历,跳出(chu)简历的(de)局(ju)限,将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的(de)海阔(kuo)天空。在初步筛选出合(he)适人才后,酒店不妨(fang)将(jiang)面试环节设置为实际问(wen)题(ti)
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