在未来的(de)招聘工作中(zhong)如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际(ji)能(neng)力有(you)限的善于(yu)面试者?最佳(jia)东(dong)方认(ren)为(wei),忘记简(jian)历,跳出简历的局(ju)限(xian),将能(neng)获得人才招聘的海阔天空(kong)。在初步筛选出(chu)合(he)适(shi)人才后,酒店不妨将(jiang)面试环(huan)节设(she)置为实(shi)际问题
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